Quando estamos procurando uma oportunidade de trabalhar em uma empresa desejada, é muito importante nos focarmos na apresentação inicial. Levando isso em consideração, hoje falaremos sobre o que não colocar no currículo.
Afinal, muitos erros comuns podem ser extremamente negativos para sua imagem. Vamos aprender sobre isso?
O que não colocar no currículo?
Não importa se você ainda está procurando vagas de jovem aprendiz ou vagas para cargos de liderança… o fato é que, se você não souber o que não deve colocar no currículo, muito provavelmente a primeira impressão que você passará não será das melhores.
Considerando que as seleções estão cada vez mais disputadas, é essencial que você realmente capriche na sua apresentação inicial, já que será ela quem abrirá portas para que você ao menos tenha a oportunidade de mostrar suas habilidades em uma entrevista.
Em primeiro lugar, é preciso frisar que não existe uma regra clara sobre a estrutura correta para um currículo. Mas, o documento deve ser claro e objetivo, pois, na maioria dos casos, os recrutados não têm muito tempo para analisar informações desnecessárias.
Então, saber o que não se deve colocar no currículo já é o primeiro passo para escolher as informações certas. Lembre-se que a avaliação do documento será o filtro inicial que irá separar os bons candidatos.
Evitar a utilização de algumas categorias e informações desnecessárias é de suma importância, já que um bom currículo não precisa ter mais de uma página. Parece pouco, mas, quando sabemos escolher exatamente o que precisa ser mencionado, podemos sair na frente de muitos outros candidatos, deixando a nossa apresentação mais profissional.
Dessa forma, você tem a chance de impressionar logo à primeira vista; desde que você siga algumas recomendações básicas. Dito isso, vamos conferir na prática o que não se deve ter no currículo?
1. Informações falsas
Parece óbvio falar isso, mas é muito importante que você realmente seja sincero e realista ao informar qualquer habilidade em seu currículo. Por exemplo, se você diz que tem conhecimento em inglês avançado, mas na realidade só entende e fala o básico, muito provavelmente você terá problemas caso seja escolhido.
Tente ser o mais claro possível quanto ao que você sabe ou não fazer. Afinal, suas competências e experiências verídicas são parte do que você realmente desempenha na prática.
2. Informações irrelevantes ou excessivas
Acredite: um currículo bom e objetivo é bem simples! Como mencionamos, os recrutadores não têm muito tempo para analisar diversas informações diferentes. Nesse caso, evite colocar experiências muito antigas ou cursos que não são usados em sua área de atuação.
Foque-se no que realmente importa para o desempenho naquela determinada vaga. Por exemplo, se você partiu para a área contábil, não irá importar para o recrutador a sua experiência com vendas como jovem aprendiz há mais de 10 anos atrás.
3. Histórico escolar
O histórico escolar não é necessário em um currículo. Isso porque os recrutadores não querem saber se você teve dificuldades ou facilidades em determinadas matérias. O mais importante é que você mostre a sua formação de forma clara e profissional.
O histórico escolar pode ser requisitado em outra etapa do processo seletivo. Até porque, nem sempre os recrutadores terão tempo o suficiente para analisar seu desempenho em cada matéria durante cada semestre, seja da graduação, do curso técnico ou do ensino médio.
4. Assinatura
Sua assinatura não precisa estar no documento. Afinal, os recrutadores não vão desconfiar que você não fez seu próprio currículo. Na maioria dos processos seletivos, após a análise do CV, normalmente é necessário uma entrevista presencial ou na modalidade de videoconferência.
Por isso, não há necessidade de comprovar que o documento é seu. Com todas as informações pessoais, fica claro que você mesmo criou a estrutura ali presente.
5. Assuntos polêmicos
No currículo não é lugar de colocar o seu posicionamento político ou o time que você torce. Essas são informações irrelevantes para a maioria das vagas, a menos que você esteja atrás de oportunidades que são relacionadas a algum tema que descrevemos.
Assuntos polêmicos podem dar a impressão errada a seu respeito. Além do que, normalmente os recrutadores não se importam com suas preferências pessoais, já que isso não influencia em suas habilidades.
6. Dados escolares antigos
Você não precisa colocar que se formou no ensino fundamental da escola “x” se você já é formado no ensino médio, por exemplo. Dados escolares antigos podem deixar o currículo poluído, fazendo com que este perca a objetividade. Foque em mencionar apenas suas últimas conquistas estudantis e as últimas formações.
7. Títulos
Um currículo não precisa de um título diferente do seu nome. Por exemplo, colocar em destaque que o documento se trata de um currículo não é necessário, já que isso é bem óbvio para todos que começam a leitura.
Além disso, o termo “currículo vitae” não se usa mais no topo do CV. Então, use somente como destaque o seu próprio nome, não se esquecendo de evitar os exageros quanto a tamanhos e fontes. No próprio cabeçalho também pode-se inserir outras informações básicas, como as opções para contato, idade, entre outras.
8. Referências profissionais
As referências profissionais não são necessárias em um currículo, a menos que o recrutador peça com antecedência. Normalmente, isso será requisitado em outra etapa do processo seletivo. Em todo caso, deixar suas referências profissionais expostas pode te atrapalhar mais do que ajudar, já que isso tira um pouco o foco das informações realmente relevantes.
Além do que, para a maioria dos casos é mais importante saber quais foram as suas experiências profissionais e acadêmicas, do que a impressão que você deixou em um emprego que você teve há mais de 5 anos atrás. Normalmente o primeiro contato em uma entrevista irá entregar se as suas intenções para atuar em determinada vaga podem suprir as expectativas.
9. E-mail pouco profissional
Um e-mail pouco profissional pode ser muito prejudicial para a sua imagem. Por exemplo, usar gírias, apelidos e números desconexos deixa o visual do e-mail bem poluído, fazendo com que este contato não pareça de uma pessoa que está procurando vagas sérias.
Muitas plataformas oferecem a possibilidade de se criar um e-mail de forma gratuita. Por isso, não existe desculpa para que você não tenha ao menos um deles bem apresentado, com o nome em evidência. Sabemos que pode ser difícil encontrar uma opção disponível que passe seriedade. Mas, você pode usar seu nome completo, ou colocar até mesmo a sua atuação profissional.
10. Hobbies
Seus hobbies, na maioria das vezes, não são relevantes para seu currículo. Isso porque o recrutador não quer saber se você joga futebol às quartas e faz algum tipo de luta durante a semana. Entenda que essas são informações desnecessárias que também deixam o seu currículo poluído sem necessidade.
Normalmente existem, sim, hobbies que podem ser positivos para determinada vaga. Mas, isso pode ser mencionado em uma entrevista, já que muitos recrutadores pedem para que o candidato se apresente. Esse tempo pode ser usado para que o indivíduo utilize esses pequenos detalhes ao seu favor, buscando o destaque.
11. Elogios genéricos
É muito comum que cada vez mais empresas se importem com soft skills. Mas, isso não quer dizer que você deve se fazer diversos elogios genéricos, pois, isso pode soar um pouco falso, além de deixar uma impressão que também passa uma imagem arrogante.
Existem muitos termos que já são muito conhecidos entre os recrutadores, já que alguns deles são usados pela maioria. Grandes exemplos disso são quando mencionamos a pró-atividade, empatia, resiliência ou boa gestão de tempo. Procure informar habilidades realmente relevantes, mostrando seus diferenciais através do que você já fez, utilizando suas experiências ao seu favor.
12. Informações pessoais
Cada vez mais os recrutadores estão dando preferência à inclusão. Por isso, não é relevante se você é casado ou solteiro, por exemplo. Além do que, se você procura vagas home-office, uma modalidade que vem ganhando cada vez mais destaque nos últimos meses, não é necessário apontar o seu endereço completo.
Nesse caso, também podemos mencionar a descrição dos documentos nos currículos. Se o recrutador não deixou claro que precisa de algum dado específico, não é adequado que você deixe a mostra os seus documentos pessoais, como CPF ou RG. Isso será requisitado no momento certo do processo seletivo.
13. Informações confidenciais sobre outras empresas
Colocar o resultado de outras empresas enquanto você desempenhou determinada função pode soar um pouco indiscreto. Se você deseja citar bons exemplos de sua atuação, você pode colocar alguns números no seu objetivo profissional no CV.
Mas, citar qualquer nome ou dar pistas sobre informações confidenciais não é de bom tom. Afinal, a empresa a qual você fizer parte, vai desejar que você guarde todas as experiências vivenciadas para si. Isso também vale para os resultados financeiros obtidos com suas técnicas profissionais.
Conclusão
Agora que você já sabe o que não colocar no currículo, certamente você poderá criar um documento mais assertivo e atrativo para todos os recrutadores.
Você gostou de aprender sobre o tema? Lembre-se que você pode deixar suas dúvidas e opiniões nos comentários abaixo!
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