Pretensão Salarial: Como Colocar no Currículo 

Na hora de montar um currículo é de suma importância que saibamos escolher informações úteis para compor o documento. Por isso, hoje iremos sanar uma dúvida comum de muitos: o que colocar na pretensão salarial de um currículo? 

É essencial pensar sobre isso. Afinal, em todo caso, estamos procurando uma vaga que também esteja adequada às nossas necessidades. 

Levando isso em consideração, qualquer informação que possa nos auxiliar nessa jornada pode fazer grande diferença. A pretensão salarial é uma delas. Então, vamos aprender mais sobre o tema? 

Devo colocar a pretensão salarial no currículo?

Primeiramente, devemos falar sobre a necessidade de inserir a pretensão salarial no currículo. Em geral, essa informação pode ser excessiva para um primeiro contato com a empresa, já que o documento nada mais é do que uma forma de apresentação. 

No entanto, se levarmos em consideração situações específicas, a questão sobre o que colocar na pretensão salarial pode ser de grande importância. 

Por exemplo, alguns recrutadores pedem com antecedência para que o currículo seja enviado com esse dado. Isso pode ser devido a diversos motivos, como, por exemplo, para fazer uma pré-seleção que auxilia a definir os candidatos que se aproximam do orçamento que a empresa separou para aquele pagamento mensal. 

Em todo o caso, se o recrutador não pediu essa informação inicialmente, a dica é não colocar a pretensão salarial no currículo. Afinal, isso pode soar um pouco arrogante ou desesperado, sendo estas duas impressões que não auxiliam o candidato a se destacar positivamente perante aos outros.

Então, agora que você já sabe disso, recomendamos que você continue a leitura para entender o que colocar na pretensão salarial de um currículo, já que essa necessidade pode surgir em muitas situações. 

Onde colocar a pretensão salarial no currículo? 

Quando você estiver se candidatando a uma vaga em que seja necessário colocar a sua pretensão salarial, é de suma importância que esta apareça bem no início do currículo. Isso porque a informação deve ficar em destaque, para que o recrutador encontre o dado com facilidade. 

Lembre-se que o currículo deve passar clareza e objetividade. Afinal, a maioria dos recrutadores não tem tempo para analisar minuciosamente cada informação ali inserida. Considerando isso, abaixo citaremos dois exemplos para que você tenha uma noção de como colocar a pretensão salarial no currículo. Confira: 

• José Roberto 

E-mail: (preencher) 

Telefone: (preencher) 

Endereço: (preencher) 

Pretensão salarial: R$ 2.500

• Marina da Silva 

Profissional atuando na área Comercial, formada em Administração. 

E-mail: (preencher) 

Telefone: (preencher) 

Endereço: (preencher) 

Pretensão salarial: R$ 6.500

Como você pôde notar, normalmente a pretensão salarial deve ir junto às informações básicas do perfil. Ou seja, na categoria de destaque, aquela que fica abaixo do nome, pode-se colocar as informações e, por fim, completar com a remuneração desejada.

É importante apenas frisar que o número definido será de grande responsabilidade para o seu destaque positivo ou negativo. Procure pensar que uma pretensão salarial muito alta não é adequada. Mas, uma remuneração muito baixa pode te desvalorizar perante o mercado. Então, continue a leitura e descubra o que colocar na pretensão salarial de um currículo.

O que colocar na pretensão salarial no currículo? 

Bom, para chegar a uma conclusão quanto a isso, você deverá pensar a respeito de diversos fatores que influenciam em sua jornada profissional. 

Em primeiro lugar, a dica é fazer pesquisar e buscar conhecer o piso salarial dos trabalhadores da categoria em que você se encontra. Afinal, isso permite que você possa ter uma ideia de quanto às empresas costumam pagar para ter alguém em uma posição como a que você exerce. 

Também é preciso levar em consideração toda a sua bagagem profissional e suas vivências. Por exemplo, o que colocar em uma pretensão salarial de um currículo de jovem aprendiz e o que colocar na pretensão salarial de um profissional doutorado são questionamentos totalmente diferentes. 

É preciso focar no realismo, pois, isso será responsável por deixar seu perfil atrativo ou não para determinada empresa. Então, mesmo um erro pequeno pode ser o suficiente para deixar todos os seus outros pontos positivos em menor destaque. Dito isso, vamos aprender como definir uma remuneração que se aproxime da mais adequada possível? Continue a leitura e descubra algumas dicas. 

Como definir sua pretensão salarial? 

Chegamos a um dos principais tópicos deste artigo. Afinal, essa é uma das maiores dúvidas quando se trata do tema. Como mencionamos acima, o que colocar na pretensão salarial pode ser um grande diferencial competitivo. 

Mas, isso não quer dizer que você deve se desvalorizar quanto a um bom profissional. Então, a dica é seguir os passos que iremos citar abaixo para analisar a melhor forma de se chegar a uma remuneração que se adeque a tudo que você pode oferecer. 

• Faça pesquisas e veja outras vagas: normalmente vão existir muitas outras vagas disponíveis para profissionais da sua categoria. Muitas delas já disponibilizam a remuneração, o que pode ser de grande ajuda para a sua tomada de decisão. Com esses dados em mente, você pode fazer um balanceio para entender mais ou menos quanto as empresas estão dispostas a pagar para ter um serviço como o seu.

• Leve em consideração a sua experiência: o seu salário condiz com toda a sua bagagem profissional e estudantil. Então, lembre-se, se por um acaso você pedir uma remuneração menor do que seria o justo, muito provavelmente isso passará a impressão contrária ao que você deseja. Muitos recrutadores podem se perguntar porque você, mesmo com tantas experiências, por exemplo, pode ter uma pretensão salarial tão baixa. 

• Não sonhe alto: assim como uma remuneração muito baixa pode soar estranho, uma pretensão salarial alta também pode assustar a princípio. Lembre-se que este é o primeiro contato que a empresa terá com você. Dessa forma, é preciso investir no equilíbrio. Afinal, muitas vagas oferecem além do salário, como benefícios que podem estar atrelados à alimentação e outras condições especiais. 

• Veja o custo de vida da cidade onde mora: nem sempre as vagas de outro estado terão a mesma remuneração que as vagas da sua cidade. Então, a dica é se focar no custo de vida que você tem morando no seu estado; a menos, é claro, que você esteja procurando por oportunidades em outros locais fora da sua zona de moradia.

• Faça uma pesquisa prévia sobre a empresa que está fazendo a seleção: isso pode te auxiliar a notar a cultura da empresa, o que facilita para que sua pretensão salarial seja mais assertiva. Sabemos que existem locais onde os funcionários são mais valorizados. Infelizmente, esta é uma realidade que pode ser facilmente notada. Além disso, empresas que estão em alta, com boa taxa de crescimento, muito provavelmente terão um capital maior para investir na contratação de novos funcionários. 

• Leve o seu último salário em consideração: Se você ganhava uma média em uma empresa “X” durante muito tempo, provavelmente aquela equipe entendeu que seus serviços valiam aquele determinado valor. Mas, a dica aqui só vale se você estiver procurando uma oportunidade na mesma área de atuação. Além disso, se você buscou especializações, por exemplo, é muito provável que sua bagagem profissional precise ser valorizada. Lembre-se disso. 

• Considere as oportunidades de crescimento: por último, mas não menos importante, você deve avaliar as oportunidades de crescimento que você terá ao assumir aquela posição. Muitas vezes na descrição da vaga o recrutador informou que o escolhido terá oportunidade de fazer cursos pagos pela empresa ou até mesmo uma bolsa para cursar pós-graduação, por exemplo. Tudo isso é muito importante, pois abre portas para que com o tempo, você possa ocupar posições ainda melhores. 

Como saber se cheguei ao valor correto? 

Seguindo os passos acima, muito provavelmente você chegará a um número que esteja adequado ao que você julgar justo, considerando também o que a empresa pode oferecer. 

Lembrando que um salário ideal deve ser o suficiente para arcar com despesas básicas, além de garantir que você possa ter uma sobra para atividades de lazer, como também para investir em si mesmo e no futuro. 

É preciso apenas reforçar que não trata-se do salário dos sonhos inicialmente. Mas, você deve buscar uma oportunidade que lhe permita evoluir como profissional. 

Ou seja, o salário muitas vezes não é o ponto de destaque, mas, sim, a experiência que você irá adquirir com o passar do tempo; essa dica vale especialmente para quem ainda está buscando as primeiras bagagens profissionais. 

Como falar sobre o tema com o recrutador? 

Caso você seja chamado para uma entrevista, lembre-se que você não deverá tocar no assunto até que o tema seja mencionado pelo recrutador. Após isso, o mais indicado é ouvir a proposta e só depois fazer as suas considerações finais. 

Isso porque o recrutador pode, por exemplo, oferecer um salário mais baixo e outros tipos de benefícios. Ou, o contrário também pode acontecer, o que é realmente uma surpresa muito agradável para o candidato. 

Conclusão 

Agora que você já sabe dessas informações, provavelmente você não se perguntará mais: “o que devo colocar na pretensão salarial?”. Seguindo essas dicas, fica simples definir uma faixa de remuneração! 

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