Como Pedir Demissão? 10 Dicas Para se Demitir 

Em muitos momentos o nosso emprego atual pode deixar de fazer sentido para o nosso futuro. Nesses casos é de extrema importância saber como pedir demissão. 

Nos parágrafos seguintes você aprenderá os detalhes sobre o tema, entendendo como isso pode ser feito sem que cause efeitos negativos em sua jornada. 

Qual a melhor forma de pedir demissão e entender seus direitos? 

Antes de mais nada, devemos frisar que a melhor forma de saber como pedir demissão e o que falar durante o diálogo é garantir que tudo será feito de forma empática. Ou seja, é muito importante apresentar os motivos de forma clara, sem que isso possa soar ofensivo a nenhuma parte ligada à empresa. 

Afinal, mesmo após a demissão oficial, normalmente nenhum funcionário quer ficar com sua imagem manchada perante aos superiores da empresa a qual ele dedicou seu tempo. 

Considerando isso, a dica é refletir sobre suas intenções, pois normalmente você deverá apresentar um motivo que explique a sua decisão. 

Além disso, é essencial que você saiba quais são os seus direitos como profissional CLT. Muitas questões rescisórias são de extrema importância para que você receba o que deve da forma correta. 

Dito isso, você deve saber quais são as regras para somar o 13° salário, o saldo do salário e as férias proporcionais ao que você tirou ou não. Para entender isso e muito mais, continue a leitura e saiba como pedir demissão imediata. 

Tenha certeza da sua decisão 

Antes de formalizar o pedido e finalmente comunicar isso ao seu gestor, tenha certeza da decisão que você está tomando. 

Para isso, o aconselhado é que você realmente faça uma profunda reflexão e encontre os motivos para tal insatisfação. Afinal, isso será de grande importância para o momento em que você procurar uma nova oportunidade de se colocar no mercado. 

No mais, faça uma lista e veja se os seus motivos são suficientes para sustentar sua decisão final. Você pode estar se sentindo estagnado, com falta de reconhecimento e oportunidades. 

Também existem as possibilidades que envolvem outras empresas ou caminhos diferentes que podem ser muito benéficos. Em qualquer uma dessas situações, muito provavelmente você terá uma grande motivação para fazer a sua escolha.

Converse com seu superior antes de se demitir 

Antes de se demitir efetivamente, converse com seu superior e exponha os seus sentimentos quanto a sua posição na empresa. Muitas vezes podemos pensar que aquela vaga não nos proporciona maiores oportunidades de crescimento. 

Porém, nem sempre isso é a realidade. Por isso, se você gosta da equipe e gosta do que você faz no dia a dia, vale a pena verificar as possibilidades que você ainda não conhece. 

Às vezes uma simples conversa sincera pode mostrar outros caminhos que te deixam entusiasmado. Por outro lado, o contrário também pode acontecer. 

Nesses casos, se você realmente explorou as opções e não ficou animado com o rumo da conversa, você terá mais certeza de que a demissão é realmente o mais sensato a se fazer por você e pela empresa. 

Reflita sobre uma possível negociação 

Caso o seu superior julgue que suas habilidades são insubstituíveis no momento, pode ser que este marque uma reunião junto a equipe do RH e de finanças, com o intuito de garantir que você fique na empresa. 

Nesse caso, é preciso que você esteja preparado para recusar ou aceitar a proposta ofertada. Em muitas ocasiões, vale a pena repensar a decisão. 

Além disso, caso você tenha abertura, o momento de negociação é ideal para mostrar os termos que seriam necessários para você ficar. 

Se o problema for financeiro, essa também é a oportunidade para que você e seu superior conversem sobre futuras promoções e outras questões importantes.

Após o pedido oficial, comunique o RH 

Para saber como pedir demissão da maneira correta, é preciso exercitar a comunicação com toda a equipe que está envolvida nas questões legais do desligamento. 

Nesse caso, após fazer o pedido oficial ao seu superior, avise imediatamente o RH, já que este terá que ficar por dentro das mudanças que acontecerão nos próximos dias. 

Além do mais, o setor também é responsável por cálculos rescisórios, como também por organizar um novo processo seletivo. 

Então, nada mais justo do que realmente informar sua decisão com antecedência, visando facilitar os procedimentos futuros. 

Conheça seus direitos e deveres 

Assim como o funcionário CLT tem direito a receber um valor específico após a demissão, também é preciso conhecer todos os seus deveres. Nesse caso, você terá que entender as questões que estão ligadas ao aviso prévio, como também ao exame e entrevista demissional. Confira as informações seguintes: 

• Aviso prévio: esse período normalmente é utilizado para que o empregador se prepare para encontrar outro funcionário para cumprir com suas antigas obrigações. Dessa forma, você deve avisar seu pedido de demissão com 30 dias de antecedência da data oficial de saída, sendo este período conhecido como aviso prévio. Se porventura você decidir não cumprir os dias previstos, você pode ter que arcar com uma multa para cobrir todos os possíveis problemas da sua decisão; 

• Exame e entrevista demissional: assim como quando entramos em uma empresa, o exame demissional é de grande importância para atestar a saúde do colaborador. Caso uma entrevista seja solicitada, o funcionário também deve priorizar a sinceridade, indicando os pontos que levaram até sua decisão. Lembre-se de usar palavras construtivas durante todo o momento. 

Falando sobre os seus direitos, junto ao RH você deve conferir se a soma dos valores referentes ao 13° salário, ao saldo do salário e as férias estão corretos. O ideal é que você faça o cálculo com antecedência, pois, assim você pode confirmar se os valores apresentados pela equipe estão conforme o que é previsto por lei. No próximo tópico você entenderá isso em detalhes. 

Faça os cálculos da sua rescisão 

Para fazer os cálculos da sua rescisão é muito simples. Primeiramente você deverá separar cada uma das questões que fazem parte da rescisão. Entenda isso em detalhes: 

• 13° salário: o 13° salário condiz com o que foi trabalhado durante o ano até a data de demissão. Por exemplo, se você trabalhou de janeiro até setembro, você terá direito a um 13° salário de 9/12. Com isso, basta dividir o seu salário bruto por 12, multiplicando o resultado pela quantidade de meses trabalhados; 

• Saldo de salário: isso corresponde aos dias de trabalho em que você ficou na empresa no mês da demissão. Por exemplo, se você trabalhou por 13 dias até a data oficial de demissão, você precisará dividir seu salário por 30 dias e multiplicar o resultado pela quantidade de dias trabalhados; 

• Férias: para as férias é preciso entender alguns pontos relacionados ao período em que você ficou na empresa. Caso você tenha excedido o tempo para tirar férias que foi previsto por lei, você receberá em dobro. Por outro lado, se as suas férias estiverem em dia, você não terá direito a usufruir desse benefício, sendo este cálculo chamado de férias simples.

Também existem as férias proporcionais, que ocorrem quando o período de férias ainda está decorrendo. Ou seja, quando o colaborador cumpriu apenas parte do período. Com base nisso, você poderá fazer as contas levando em consideração a situação em que você se encontra no atual momento. 

Solicite recomendações aos seus superiores 

As recomendações são de grande ajuda para que você possa conseguir uma nova posição profissional. 

Muitas vezes, saber como pedir demissão por insatisfação também requer esforço para conseguir deixar a relação mais amigável entre as partes envolvidas. 

Isso porque, você deve pensar que a impressão deixada pode contribuir positivamente com seu futuro profissional. 

Nesse caso, se você se sentir confortável, não deixe de solicitar recomendações, pois estas podem mostrar a terceiros o quanto você é dedicado, esforçado e proativo.

Prepare-se para diferentes tipos de reações 

Lembre-se que as pessoas são diferentes quando se trata de receber notícias inesperadas. Pode ser que seu chefe seja extremamente compreensivo e empático. 

Mas, o contrário também pode acontecer. Por isso, é essencial que você saiba lidar com possíveis confrontos de maneira elegante e sábia. 

Não entre em discussões e mantenha a sua postura firme durante todo o momento da conversa. 

Além disso, evite comentar sobre conversas pessoais que você teve com seu superior. Afinal, nem todos os seus colegas vão entender sua decisão e isso pode atrapalhar um processo que poderia ser tranquilo. 

Mantenha um clima agradável durante seus últimos dias 

Você já viu que muito provavelmente você terá que cumprir um aviso prévio antes de se despedir da equipe. 

Por isso, é muito importante que você se esforce ao máximo para manter um clima agradável entre todos os colaboradores, evitando intrigas e conflitos. 

Até porque, deixar uma boa impressão é muito importante para garantir que essa porta permaneça aberta no futuro. 

Devemos pensar que novas oportunidades podem surgir. Por isso, sempre que possível, continue se dedicando nos últimos dias. Em resumo, isso mostrará o quanto você é profissional e esforçado. 

Mantenha a boa imagem da empresa 

Mesmo após a sua saída, não é de bom tom que você fique falando sobre as motivações que te levaram a tomar a sua decisão. 

Em todo o caso, manter a boa reputação da empresa é de suma importância. Afinal, isso pode mostrar o seu caráter, indicando que você realmente deixou qualquer problema para trás. 

Além disso, muitos recrutadores podem ver as suas reclamações com maus olhos. 

Então, para garantir que a sua experiência não se tornará negativa, tente sempre manter as más recordações afastadas, focando no que foi útil em sua jornada. 

Conclusão

Agora que você já sabe como pedir demissão da forma certa, você terá mais segurança para fazer as escolhas que realmente são boas para sua evolução. 

Este artigo foi útil para você? Esperamos que sim! Lembre-se de deixar suas dúvidas e opiniões nos comentários abaixo.