O Que é Processo Seletivo? Entenda as Etapas

Seja você um candidato que está atrás de uma boa oportunidade de emprego ou até mesmo um recrutador responsável pela admissão de novos funcionários na empresa, é sempre bom certificar-se de saber o que é processo seletivo exatamente. 

Entender por completo como ele se configura e qual é cada uma das suas etapas pode fazer uma diferença notável ao longo de toda essa dinâmica, e até mesmo, posteriormente, para a rotina em si na empresa.

Quer entender mais sobre isso? É só continuar lendo esse artigo que preparamos para você!

O que é um processo seletivo de emprego?

Existem muitas modalidades de processos seletivos. Você já deve ter se perguntado, por exemplo, o que é o processo seletivo para faculdade, que por sua vez, pode ser definido como os vestibulares realizados para a aprovação. Essas provas também são uma modalidade de processo seletivo!

Quando a dúvida é o que é o processo seletivo de uma empresa, porém, há diferentes maneiras destes serem caracterizados. Isso porque para diferentes companhias, que atuam em diferentes áreas e até mesmo para diferentes vagas, existem diferentes competências e avaliações que precisam ser feitas para saber qual candidato se encaixaria melhor para o cargo que está em pauta.

Dentro de uma mesma empresa, inclusive, pode haver diferentes processos seletivos, que sofrem adequações para diferentes vagas de emprego. Qualquer um deles, porém, tem como objetivo testar as competências e habilidades das pessoas interessadas por uma determinada vaga, para conseguirem decidir de forma justa quem melhor vai desempenhar aquele papel.

Dessa forma, um processo seletivo nada mais é do que essas fases pelas quais os candidatos precisam passar para disputarem um mesmo cargo. Não há uma regra de como eles devem ser feitos, e na verdade, quanto mais personalizado e exclusivo for, é mais garantido para a companhia e para o recrutador de, ao fim de cada processo, ter certeza de que está optando pelo candidato mais equipado para desempenhar aquele papel.

Se manter informado sobre esses processos é uma das melhores formas de estar preparado para encará-los e se sair bem em cada uma de suas etapas. É também fundamental para os recrutadores, que, assim, podem se manter atualizados e otimizarem suas próprias políticas de contratação.

Algumas dúvidas são comuns de surgirem em meio a isso, como o que falar em um processo seletivo, o que cai no processo seletivo, e outras milhares de perguntas que podem ser fundamentais para você se sair bem nessas dinâmicas. Mas não se preocupe! É comum ter dúvidas, e para conseguir saná-las, pesquisar e ler sobre o assunto são sempre ótimas formas de aumentar seus conhecimentos sobre esse tópico tão importante.

Quais são as etapas de um processo seletivo?

Como já falamos, há variadas formas de organizar o que é o processo seletivo de uma empresa. Porém, seguir alguns passos básicos pode te ajudar muito a otimizar a dinâmica na corporação e fazer com que cada uma das fases seja tão proveitosa para o recrutamento quanto para os candidatos.

A primeira e mais comum é a análise dos currículos. A partir do momento que o anúncio da vaga é postado, é preciso que o recrutador se prepare para analisar muitos currículos e também que o candidato esteja ciente que, desde já, a competição começou. Aqui, não apenas o currículo em si é analisado, como também o e-mail enviado junto a ele e, se também for anexado em conjunto, a carta de apresentação de cada interessado na oportunidade.

Após isso, muitas empresas apostam em realizar uma dinâmica de grupo, aplicando atividades que tem como objetivo selecionar os candidatos que se destacam entre os demais. É uma etapa importante e que pode fazer a diferença em meio a toda essa dinâmica, pois assim, já é possível firmar uma ideia melhor dos candidatos que performam melhor em um trabalho em equipe.

Existem também os processos seletivos que preferem ir diretamente para as entrevistas individuais, e aqueles que partem para essa fase apenas depois da dinâmica de grupo. De qualquer forma, a entrevista individual é uma das etapas mais importantes para o candidato. Quando se perguntam o que falar em um processo seletivo, a maioria tem essa fase em mente, e aqui, é importante pesquisar um pouco a mais sobre a empresa e a vaga, para demonstrar que você tem objetivos específicos para ter interesse naquela oportunidade.

Normalmente, as entrevistas individuais configuram a última etapa do que é um processo seletivo, mas ainda assim, algumas companhias acrescentam mais uma fase aqui antes da contratação efetiva. Seja como for, após isso, são necessários apenas mais alguns ajustes e aprimoramentos do processo, para que então a decisão seja tomada e a tão almejada oportunidade de emprego, enfim, preenchida.

Como o processo seletivo é realizado?

Novamente, a forma como o processo seletivo é realizado varia muito de empresa para empresa e de vaga para vaga. Como não há uma regra geral que gerencia esse tipo de dinâmica, as corporações têm a liberdade de estabelecer os seus próprios termos, encaixando-se numa rotina seletiva que melhor atende a demanda que a corporação mantém.

O comum é que, na etapa de recebimento de currículos, os recrutadores se atentem para pontos chaves que possam destacar um candidato em potencial dos outros, prezando por aquela experiência que agrega valor ao profissional ou até mesmo ao domínio de competências que são relevantes para a vaga.

Já em processos seletivos de empresas que fazem uso das dinâmicas em grupo, normalmente o que se dá enfoque é a maneira como cada candidato se comporta estando inserido em um time, sendo preferível aqueles que encontram o equilíbrio perfeito entre demonstrar iniciativa de liderança mas, ainda assim, ser flexível o suficiente para manter a harmonia com os outros colegas.

As entrevistas individuais, por sua vez, são uma peça muito chave de toda essa empreitada. A pessoalidade que elas conferem a seleção são ótimas formas dos recrutadores conhecerem o candidato mais a fundo, e da mesma forma, é uma oportunidade perfeita para ele conseguir destacar pontos que não foram notados ao longo das etapas anteriores.

É importante ressaltar que, pelo caminho, você pode se deparar com processos seletivos que fazem uso de outros métodos para a aplicação de seus critérios. Em casos mais específicos, é sempre bom se informar acerca das etapas exclusivas desses métodos, como o processo seletivo para jovem aprendiz, por exemplo, que pode conter uma forma de seleção diferente da que estamos descrevendo aqui, dependendo de onde o candidato está se aplicando.

Para que serve o processo seletivo?

Como já se pode perceber, são muitas etapas que compõem um processo seletivo, e às vezes, a gente pode até estranhar o motivo de existir tantas fases. Porém, quando se entende a importância disso, a nossa perspectiva pode mudar, à medida em’ que entendemos mais a diferença que cada uma dessas etapas faz no final.

Quando uma vaga de emprego é aberta, são diversos os currículos que chegam e diversos interessados por aquela oportunidade. É claro que a escolha poderia ser feita baseando-se apenas nessas primeiras impressões, porém, isso tiraria qualquer garantia muito sólida de que a pessoa escolhida é mesmo a ideal para determinado cargo.

Dessa forma, o processo seletivo é uma dinâmica pensada para verificar, em cada uma de suas fases, quais daqueles interessados mais se destacam nas etapas para que, no final, a escolha da pessoa que vai conseguir a tal almejada oportunidade profissional tenha sido feita com toda a certeza que os recrutadores podem ter.

Assim, é de suma importância analisar o perfil comportamental de cada um dos interessados em meio a esse processo, para que seja possível traçar métricas de avaliações precisas e justas, que façam sentido de serem aplicadas para estabelecer o padrão que profissional que é preciso para ocupar determinado cargo.

Colocando na balança, o processo seletivo é justo e benéfico tanto para a empresa, quanto para os próprios candidatos. Já que, enquanto a empresa pode se certificar de que está fazendo a contratação da pessoa mais capacitada para exercer aquele trabalho, os outros concorrentes também podem averiguar que estão sendo julgados por suas competências e habilidades, da mesma forma que todos os outros.

No fim, o melhor a se fazer é prezar por um processo seletivo otimizado, bem organizado e também que seja feito de forma muito clara e transparente, para que todos os envolvidos possam ficar satisfeitos com os resultados que serão obtidos por meio deles.

Conclusão

Esperamos que tenhamos conseguido te ajudar a entender mais sobre o que é um processo seletivo e quais são as etapas que os compõe. Reforçamos, mais uma vez, a importância de seguir uma constância em todas as fases dessa dinâmica tão essencial para a rotina profissional de uma corporação.

Os processos seletivos são cada vez mais importantes na etapa de contratação de uma empresa, e se bem estruturados e exercidos, só trazem benefícios para a corporação e para os próprios interessados na vaga. Se ainda ficou com alguma dúvida, deixe aqui nos comentários para nós! Ficaremos felizes em te auxiliar.